Assessments

Ik maak gebruik van verschillende assessments: de Balans Kleuren Test, DISC en de TMA Talenten analyse. Assessments kunnen onder andere worden ingezet:

  • Als startpunt van een coach- of ontwikkeltraject.
  • Als startpunt van een loopbaan (her)oriëntatie traject.
  • In het kader van werving & selectie.
  • Bij een interne selectieprocedure bijvoorbeeld in het kader van een reorganisatie.
  • Ter ondersteuning bij in-, door- en uitstroom vraagstukken.
  • Bij mobiliteitsvraagstukken.
  • Bij re-integratie.
  • Als onderdeel van een team-ontwikkeltraject of samenwerkingsvraagstuk.

Een assessment kan een mooi vertrekpunt zijn voor een coachtraject. Het is ook mogelijk een assessment af te nemen zonder coachtraject en in combinatie met een eenmalig persoonlijk terugkoppelgesprek waarin de resultaten samen worden besproken.

Hieronder een korte omschrijving van de toepassing van de verschillende assessments:

  • Balans Kleuren Test: een persoonlijkheidsonderzoek naar jouw drijfveren, kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen.
  • DISC: een onderzoek naar jouw voorkeursgedrag en -communicatie in verschillende omgevingen.
  • TMA Talenten analyse: een persoonlijkheidsonderzoek naar drijfveren, talenten en competentie-aanleg. Dit assessment is uit te breiden met een capaciteiten analyse, een beroepsinteresse analyse, competentieprofielen met bijbehorende match en 360 graden feedback onderzoek.

Door de hoge mate van sensitiviteit, deskundigheid en creativiteit van Sandra creëerden we vaak in korte tijd een ambitieus, maar realistisch plan. Sandra heeft het team op de kaart gezet, een team dat bereid is voor elkaar te werken, fouten durft te maken, hiervan wil leren en met oog voor de behoefte van de klant.