Assessments

Ik maak gebruik van verschillende assessments: de Balans kleurentest en TMA Methode. Assessments kunnen onder andere worden ingezet:

  • Als startpunt van een coach- of ontwikkeltraject.
  • Als startpunt van een loopbaan (her)oriëntatie traject.
  • In het kader van werving & selectie.
  • Bij een interne selectieprocedure bijvoorbeeld in het kader van een reorganisatie.
  • Ter ondersteuning bij in-, door- en uitstroom vraagstukken.
  • Bij mobiliteitsvraagstukken.
  • Bij re-integratie.
  • Als onderdeel van een team-ontwikkeltraject of samenwerkingsvraagstuk.

Een assessment kan een mooi vertrekpunt zijn voor een coachtraject. Het is ook mogelijk een assessment af te nemen zonder coachtraject en in combinatie met een eenmalig persoonlijk terugkoppelgesprek waarin de resultaten samen worden besproken.

Sandra is heel goed in staat om zich aan te passen aan de persoon die voor haar zit. Haar oprechte interesse en compassie zijn voelbaar en dit maakt dat het coachproces heel veilig voelt. Tussen de afspraken door bleef zij goed contact houden en liet ze aan mij haar oprechte interesse in mij als mens zien.