Assessments

Ik maak gebruik van verschillende assessments: de Balans kleurentest en TMA Methode. Assessments kunnen onder andere worden ingezet:

  • Als startpunt van een coach- of ontwikkeltraject.
  • Als startpunt van een loopbaan (her)oriëntatie traject.
  • In het kader van werving & selectie.
  • Bij een interne selectieprocedure bijvoorbeeld in het kader van een reorganisatie.
  • Ter ondersteuning bij in-, door- en uitstroom vraagstukken.
  • Bij mobiliteitsvraagstukken.
  • Bij re-integratie.
  • Als onderdeel van een team-ontwikkeltraject of samenwerkingsvraagstuk.

Een assessment kan een mooi vertrekpunt zijn voor een coachtraject. Het is ook mogelijk een assessment af te nemen zonder coachtraject en in combinatie met een eenmalig persoonlijk terugkoppelgesprek waarin de resultaten samen worden besproken.

In het eerste gesprek heeft Sandra mij direct een goed gevoel gegeven zodat ik op een open manier het traject aan ben gegaan. Soms heb ik zelf moeite om bepaalde eigenschappen/gevoelens te uiten, maar Sandra weet daar precies doorheen te prikken. Bijzonder hoe zij iemand weet te doorgronden en pijnpunten eruit te halen. Op deze manier kon ik ook daadwerkelijk verder met mijn coachvraag.